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広告バナー制作

株式会社Ryuki Designの書いた記事一覧

検索結果:1101件

環境試験（温湿度/振動）の対応範囲を示すバナー

製品の信頼性や耐久性を保証するうえで欠かせないのが、温湿度や振動といった環境試験です。取引先やユーザーに対して、どのような条件下で試験が行われ、どの範囲まで対応可能であるかを明示することは、技術力の証明であり信頼構築の重 […]
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バナーデザイン
2026.1.14

工場停止時の代替生産体制を案内するBCPバナー

自然災害やパンデミック、機器故障など、予期せぬトラブルによる工場停止は企業活動に大きな影響を与えます。こうしたリスクに備えるためのBCP（事業継続計画）において、代替生産体制の確保とその情報発信は極めて重要です。特に、顧 […]
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2026.1.14

エンジニア採用向け技術課題の提出案内バナー

エンジニア採用において、技術課題の提出はスキルの実践的な評価手段として広く活用されています。しかし、候補者にとっては「提出ハードルが高い」「課題内容がわかりにくい」といった印象を与えやすく、途中離脱の原因にもなりかねませ […]
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2026.1.14

新規取引の与信・取引条件をわかりやすく示すバナー

新規取引を開始する際には、与信管理と取引条件の明確化が欠かせません。企業間での信頼関係を築くうえで、情報の伝達手段としてバナーを活用するのは有効な手段です。しかし、バナーに与信情報や取引条件を盛り込むには、限られたスペー […]
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2026.1.14

採用管理システム（ATS）無料トライアル誘導バナー

採用管理システム（ATS）の導入を検討する企業にとって、無料トライアルは最初の大きな接点です。しかし、その存在を知っていても実際に試してもらうまでの導線には工夫が必要です。特にWebサイトやランディングページに設置するバ […]
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2026.1.14

人材紹介の候補者推薦依頼を促すBtoBバナー

人材紹介ビジネスにおいて、クライアント企業への候補者推薦依頼は、成約率や信頼構築に直結する重要なアクションです。しかし、多忙な企業担当者に対して、的確に意図を伝え、アクションを促すことは容易ではありません。そこで有効なの […]
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2026.1.14

社内公募の募集枠を知らせるキャリアバナー

社内公募制度は、社員のキャリア自律を促し、企業内の人材流動性を高める重要な仕組みです。しかし、制度自体の認知不足や、募集情報が適切に伝わらないことで、十分に活用されていないケースも多くあります。そこで有効なのが、視認性と […]
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2026.1.14

産休・育休制度の利用方法を案内するHRバナー

産休・育休制度は、従業員が安心して家庭と仕事を両立できるよう設けられた大切な制度です。しかし、その内容や申請手続きが複雑であると感じる方も多く、利用率の向上には情報の「見せ方」が鍵となります。特に社内向けのバナーは、目に […]
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2026.1.14

ハラスメント相談窓口周知の社内啓発バナー

近年、企業におけるハラスメント防止の取り組みは法令対応の枠を超え、組織の信頼性や従業員エンゲージメントに直結する経営課題となっています。特に、社内に設置された相談窓口の存在を周知することは、従業員が安心して働ける環境づく […]
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2026.1.14

入社手続きチェックリストDL誘導のHRバナー

入社が決まった新入社員にとって、入社手続きは不安や疑問が多く発生しやすい工程のひとつです。必要書類の提出漏れや手続き忘れを防ぐためには、企業側が提供するチェックリストの存在が極めて有効ですが、その案内方法によって利用率が […]
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2026.1.14
 
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