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広告バナー制作

株式会社Ryuki Designの書いた記事一覧

検索結果:1101件

採用イベントのタイムテーブルを見やすくするバナー

採用イベントにおいて、タイムテーブルは参加者にとって重要な判断材料となります。どの時間にどのコンテンツがあるのかを事前に把握できることで、学生は自分の関心やスケジュールに合わせた参加計画を立てやすくなります。しかし、タイ […]
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バナーデザイン
2026.1.14

OB/OG訪問受付の予約率を高める大学連携バナー

OB・OG訪問は、学生が企業理解を深める重要な機会であり、エントリー前の志望度向上や不安解消に大きな影響を与えます。しかし、大学経由での告知やリンク案内だけでは学生の行動に結びつかず、訪問予約率が伸び悩むケースも少なくあ […]
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2026.1.14

インターン募集の応募条件を明確にする学生向けバナー

インターンシップ募集において、応募条件を明確に伝えることは、学生にとって安心してエントリー行動に移せる重要な要素です。曖昧な条件や不十分な情報は、応募の躊躇や離脱を引き起こしかねません。特に募集要項だけでは伝えきれない「 […]
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2026.1.14

スカウト返信率を上げる応募者向け安心設計バナー

ダイレクトリクルーティングの活用が一般化する中、スカウトメールに対する返信率の低さに悩む企業も少なくありません。スカウトを受け取った応募者は、企業に興味を持ちつつも「返信していいのか」「選考が始まるのか」など、見えない不 […]
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2026.1.14

採用FAQへの誘導を高めるナビゲーションバナー

採用活動においてFAQ（よくある質問）は、求職者の疑問や不安を事前に解消し、エントリー意欲の向上に貢献する重要なコンテンツです。しかし、FAQページがサイト内に埋もれていたり、誘導が不十分だったりすると、せっかくの情報資 […]
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2026.1.14

人事評価サイクルの時期を伝える社内向けバナー

人事評価は組織運営における重要なプロセスであり、各社員の納得感やモチベーションに大きく影響を与えます。しかし、評価期間のスケジュールやフローが社内で正確に共有されていないと、評価漏れや準備不足、社員の混乱を招く原因となり […]
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2026.1.14

働き方制度（フレックス/リモート）案内バナー

近年、多様な働き方への対応が企業選びの重要な基準となっており、特にフレックスタイム制度やリモートワークの導入は求職者からの注目度が高まっています。しかし、こうした制度の有無を求人票だけで的確に伝えるのは難しく、見逃されて […]
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2026.1.14

福利厚生の魅力を簡潔に伝えるHRバナー

人材採用において「福利厚生の充実」は、求職者に対する強力な訴求要素となります。しかし、求人情報の中で詳細を丁寧に紹介するにはスペースの制限があり、伝えきれないことも少なくありません。そこで有効なのが、福利厚生の魅力を端的 […]
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2026.1.14

選考フローの見える化を行う応募前案内バナー

求職者にとって、応募前に「どんな選考があるのか」「どのくらいの期間がかかるのか」といった情報が分からないことは大きな不安要素です。こうした不透明さは、エントリーの意欲を低下させ、結果として応募数の減少につながりかねません […]
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2026.1.14

採用説明会の開催告知を分かりやすくする集客バナー

採用活動において説明会の開催は、応募者との最初の接点であり、企業の魅力を伝える重要な機会です。しかし、せっかくの説明会も参加者が集まらなければ成果にはつながりません。そのためには「いつ」「どこで」「どんな内容か」を的確に […]
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2026.1.14
 
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