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人材紹介ビジネスにおいて、クライアント企業への候補者推薦依頼は、成約率や信頼構築に直結する重要なアクションです。しかし、多忙な企業担当者に対して、的確に意図を伝え、アクションを促すことは容易ではありません。そこで有効なの […]
社内公募制度は、社員のキャリア自律を促し、企業内の人材流動性を高める重要な仕組みです。しかし、制度自体の認知不足や、募集情報が適切に伝わらないことで、十分に活用されていないケースも多くあります。そこで有効なのが、視認性と […]
産休・育休制度は、従業員が安心して家庭と仕事を両立できるよう設けられた大切な制度です。しかし、その内容や申請手続きが複雑であると感じる方も多く、利用率の向上には情報の「見せ方」が鍵となります。特に社内向けのバナーは、目に […]
近年、企業におけるハラスメント防止の取り組みは法令対応の枠を超え、組織の信頼性や従業員エンゲージメントに直結する経営課題となっています。特に、社内に設置された相談窓口の存在を周知することは、従業員が安心して働ける環境づく […]
入社が決まった新入社員にとって、入社手続きは不安や疑問が多く発生しやすい工程のひとつです。必要書類の提出漏れや手続き忘れを防ぐためには、企業側が提供するチェックリストの存在が極めて有効ですが、その案内方法によって利用率が […]
採用イベントにおいて、タイムテーブルは参加者にとって重要な判断材料となります。どの時間にどのコンテンツがあるのかを事前に把握できることで、学生は自分の関心やスケジュールに合わせた参加計画を立てやすくなります。しかし、タイ […]
OB・OG訪問は、学生が企業理解を深める重要な機会であり、エントリー前の志望度向上や不安解消に大きな影響を与えます。しかし、大学経由での告知やリンク案内だけでは学生の行動に結びつかず、訪問予約率が伸び悩むケースも少なくあ […]
インターンシップ募集において、応募条件を明確に伝えることは、学生にとって安心してエントリー行動に移せる重要な要素です。曖昧な条件や不十分な情報は、応募の躊躇や離脱を引き起こしかねません。特に募集要項だけでは伝えきれない「 […]
ダイレクトリクルーティングの活用が一般化する中、スカウトメールに対する返信率の低さに悩む企業も少なくありません。スカウトを受け取った応募者は、企業に興味を持ちつつも「返信していいのか」「選考が始まるのか」など、見えない不 […]
採用活動においてFAQ（よくある質問）は、求職者の疑問や不安を事前に解消し、エントリー意欲の向上に貢献する重要なコンテンツです。しかし、FAQページがサイト内に埋もれていたり、誘導が不十分だったりすると、せっかくの情報資 […]
