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障がい者採用において、企業がどのような配慮を行っているかを事前に伝えることは、応募者の不安を軽減し、安心してエントリーしてもらうために非常に重要です。しかし、配慮事項が募集要項の中に埋もれてしまっていると、候補者に十分な […]
新卒採用において「エントリー締切日」は、学生の行動を左右する重要な情報です。しかし、採用サイト上に締切情報が埋もれていたり、伝達が曖昧だと、エントリー機会の損失につながります。そこで効果的なのが、視覚的に訴求力があり、行 […]
電子・電気機器の製造や輸出入において、RoHS指令への適合は国際的なコンプライアンス対応として重要な要件です。企業が自社製品の環境負荷低減に取り組んでいることを示す証明書として、「RoHS適合証明書」のダウンロード提供は […]
製品の安全性と信頼性を証明する指標の一つが、ULやCEといった第三者認証の取得状況です。これらの認証は、国際的な規格に準拠していることを示すものであり、製品選定において重要な判断材料となります。特に海外取引やOEM供給を […]
デザイナー採用において、ポートフォリオの提出はスキル評価の最重要ステップです。しかし、提出基準が曖昧だったり、伝達手段が不明瞭なままだと、質のばらつきや提出率の低下を招くことも少なくありません。応募者に対し、明確かつ視覚 […]
製品の信頼性や耐久性を保証するうえで欠かせないのが、温湿度や振動といった環境試験です。取引先やユーザーに対して、どのような条件下で試験が行われ、どの範囲まで対応可能であるかを明示することは、技術力の証明であり信頼構築の重 […]
自然災害やパンデミック、機器故障など、予期せぬトラブルによる工場停止は企業活動に大きな影響を与えます。こうしたリスクに備えるためのBCP(事業継続計画)において、代替生産体制の確保とその情報発信は極めて重要です。特に、顧 […]
エンジニア採用において、技術課題の提出はスキルの実践的な評価手段として広く活用されています。しかし、候補者にとっては「提出ハードルが高い」「課題内容がわかりにくい」といった印象を与えやすく、途中離脱の原因にもなりかねませ […]
新規取引を開始する際には、与信管理と取引条件の明確化が欠かせません。企業間での信頼関係を築くうえで、情報の伝達手段としてバナーを活用するのは有効な手段です。しかし、バナーに与信情報や取引条件を盛り込むには、限られたスペー […]
採用管理システム(ATS)の導入を検討する企業にとって、無料トライアルは最初の大きな接点です。しかし、その存在を知っていても実際に試してもらうまでの導線には工夫が必要です。特にWebサイトやランディングページに設置するバ […]