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広告バナー制作

株式会社Ryuki Designの書いた記事一覧

検索結果:1025件

部品納入仕様書の最新版DLを促す購買バナー

製品調達や部品選定の現場では、納入仕様書の最新版を正確かつ迅速に入手できる体制が不可欠です。特に製品仕様の更新頻度が高い業界や、規格変更に伴う内容改定が発生する業種においては、常に最新版を共有する仕組みが調達・品質保証の […]
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バナーデザイン
2026.1.14

人事向けウェビナー申込を高めるHRバナー

人事部門を対象としたウェビナーは、最新の人材トレンドや制度運用ノウハウを共有する貴重な情報源です。しかし、どれだけ内容が有益でも、告知方法が不十分だと集客にはつながりません。特に申し込みを後回しにされやすいウェビナーでは […]
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2026.1.14

評価フィードバックの締切を促す社内通知バナー

評価フィードバックは、従業員の成長支援や人事評価制度の公正性を担保するための重要なプロセスです。しかし、締切直前になって慌てて記入する、あるいはそもそも締切を見逃すといったケースは多く、評価の質にも悪影響を及ぼしかねませ […]
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2026.1.14

エンプロイーサクセス面談の予約バナー設計

エンプロイーサクセス（Employee Success）面談は、従業員のキャリア支援やエンゲージメント向上に直結する重要な人事施策の一つです。目標設定やスキルアップ、業務上の課題に対するフィードバックの場として機能する一 […]
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2026.1.14

ダイバーシティ施策を伝えるインクルージョンバナー

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は、企業の競争力や持続可能性を高める上で欠かせない要素となっています。しかし、制度や取り組みが存在していても、社内外に正しく伝わっていなければ、その意義は十分に発揮されま […]
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2026.1.14

社員紹介記事への回遊を増やすカルチャーバナー

社員紹介記事は、企業文化や職場の雰囲気を求職者にリアルに伝える重要なコンテンツです。特に候補者が「どんな人が働いているのか」を知ることで、自分との相性や働くイメージを具体化でき、志望度向上にも直結します。しかし、記事ペー […]
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2026.1.14

紹介採用プログラムのルールを伝える社内バナー

社員紹介による採用は、定着率の高い優秀な人材を獲得する手段として注目されており、多くの企業で「紹介採用プログラム」が導入されています。しかし、制度が形骸化する要因のひとつが「社内周知の不徹底」です。特に、ルールや報酬、紹 […]
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2026.1.14

採用動画への視聴導線を強化するプレイバナー

企業の雰囲気や社員の魅力を直感的に伝えられる「採用動画」は、求職者の志望度を高める効果的なコンテンツです。しかし、せっかく質の高い動画を用意しても、視聴導線が弱ければ再生数が伸びず、採用広報の成果に結びつきません。特に、 […]
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2026.1.14

内定式・入社式の持ち物案内を行う社内バナー

内定式や入社式は、新卒社員にとって社会人生活の第一歩であり、企業にとっても重要なウェルカムイベントです。その場に必要な「持ち物」は、当日のスムーズな運営や参加者の安心感に直結します。しかし、持ち物リストがメールや資料の中 […]
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2026.1.14

障がい者採用の配慮事項を丁寧に伝える案内バナー

障がい者採用において、企業がどのような配慮を行っているかを事前に伝えることは、応募者の不安を軽減し、安心してエントリーしてもらうために非常に重要です。しかし、配慮事項が募集要項の中に埋もれてしまっていると、候補者に十分な […]
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2026.1.14
 
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