人材データベース更新の依頼を行うリマインドバナー

社員の成長や異動に応じて変化する情報が更新されていないと、実態とデータが乖離します。結果、適切なタレントマネジメントが行えなくなります。

プロジェクトや公募施策で人材を推薦する際に、スキル情報が古いままだとマッチングに支障をきたします。情報鮮度は選抜の質を左右します。

適正評価や異動シナリオ設計のベースとなるデータに更新漏れがあると、判断の正確性が損なわれ、将来的な人材リスクにもつながります。

ポータルやメールでの通知は埋もれやすく、“期限がある”認識も持たれづらいため、リマインドバナーによる可視化が不可欠です。

「更新締切：〇月〇日」「あと3日で入力締切」など、具体的な期限を目立つ形で表示することで、緊急性と行動意識を高めます。

「入力は5分で完了」「3ステップで更新」など、簡便さを伝える文言を加えることで、面倒だという先入観を和らげます。

「今すぐ更新」「入力はこちら」など、CTA（行動喚起）ボタンを明確に配置することで、即座に行動に移しやすくなります。

「あなたの前回更新は〇月です」「スキル項目が未記入です」など、個別化した情報を表示できれば、更新行動への転換率はさらに高まります。