社内研修の受講申込を促す育成バナー

研修は単なる知識提供の場ではなく、業務遂行力の底上げやキャリア自律の土台となります。個人にとっての“リスキリング”としても不可欠です。

申し込み数が少ないと、研修自体の効果測定が難しくなり、内容の改善も難航します。また、費用対効果や継続性にも悪影響を及ぼします。

「自分が対象か分からない」「今受ける必要があるのか不明」といった受講判断の迷いは、申し込み行動の障壁になります。説明と誘導の設計がカギです。

メール、掲示板、ポータルといった告知手段が複数あると、情報が埋もれやすく、見逃されるリスクが高まります。バナーによる“見える化”が必要です。

「スキルを“武器”に変える60分」「キャリアが加速する実践講座」など、受講後の変化をイメージさせる表現が関心を引きます。

「対象：新任マネージャー」「開催日：○月○日」など、受講可否を判断できる情報を明確に示すことで、迷いを減らせます。

「締切：◯月◯日17:00」「今すぐ申し込む」など、行動につながる情報とCTAボタンを目立たせる設計が効果的です。

「受講後に部署で活かせた」「講師の話が実践的だった」など、声の見える化は心理的ハードルの緩和と参加意欲の喚起につながります。