人事向けウェビナー申込を高めるHRバナー

「新卒採用担当者向け」「評価制度担当者向け」など、職域ごとの関心に絞ったバナーを用意すると、高い関連性を感じさせられます。申込率も自然と向上します。

マネージャー・部長クラスには、「経営効果」「組織改善」といった視点での訴求が効果的です。「KPI改善」「人的資本経営」などのキーワードが刺さります。

「人事初心者向け」「1テーマ完結型」「途中退出OK」など、ライトユーザーでも参加しやすいと伝えることで、裾野を広げられます。FAQリンクの併設も効果的です。

「ダイバーシティ推進」「心理的安全性の育成」など、複数部門に関連するテーマでは、社内ポータルの常設バナーや一斉通知と組み合わせることで全社的な申込促進が可能です。

「社内ポータルのファーストビュー」「メールの下部バナー」「社内チャットの固定メッセージ」など、複数の接点で繰り返し表示することで認知度を高められます。

同じテーマでもコピーや色、文言の違いでCTR（クリック率）は大きく変化します。2パターンを並行で運用し、効果の高い表現を見極めましょう。

「わかりやすく、明日から使える内容だった」「他社事例が参考になった」など、実際の声を一言で引用することで、迷っている層への説得力が増します。

開催直前には、「明日開催」「本日17時まで申込可能」などのラストコール型バナーに差し替えることで、忘れや後回しを防ぎ、直前の申込増加を狙えます。