紹介採用プログラムのルールを伝える社内バナー

「紹介制度があることを知らなかった」という声は、制度定着が進まない代表的な要因です。社内ポータルやツールの目立つ場所に案内バナーを設置し、常時認知を維持する工夫が必要です。

紹介の対象範囲やフロー、報酬発生条件などが複雑だったり曖昧だったりすると、「ややこしそう」と敬遠されがちです。バナーで要点を簡潔に伝えることで、参加ハードルを下げましょう。

報酬額の変更や条件の追加などが発生した場合、バナー形式なら即時アップデートし社内に広く展開できます。一斉メールよりも情報接触率が高く、周知効率が上がります。

単なる情報掲示にとどまらず、紹介フォームや詳細ページへのリンクを含めた「導線設計」を意識することで、実際の行動につながるバナーになります。

「入社時3万円＋半年勤務でさらに3万円」など、具体的な金額や支給タイミングを明確に記載することで、社員の関心を引きやすくなります。曖昧な表現は避けましょう。

中途採用・新卒採用・職種別など、紹介可能な対象範囲を明確にすることで、紹介の可否を判断しやすくなります。バナーに「紹介できるのはこの職種」などを簡易表示すると効果的です。

「フォーム入力→採用面接→内定→報酬支給」などの流れを図やステップ表示で可視化することで、アクションイメージが明確になります。文章よりも視覚情報が行動を後押しします。

紹介者に求める行動ルール（例：虚偽情報の提供NG、本人の同意が必要など）も、バナー上に簡潔に明記することで、トラブルの予防になります。詳細はリンクで案内する設計が理想です。