内定者フォローイベントの参加申込を促すバナー

内定者は「参加した方がいいとは思うけど、少し面倒」「予定がまだ未確定」といった微妙な心理状態にあります。バナーはそのため、行動を促す後押しとなる心理的設計が求められます。「服装自由」「途中参加OK」「友達同伴可」など、心理的ハードルを下げる要素を盛り込むと効果的です。

「社長登壇」「内定者同士の交流会」「社員とリアルに話せる座談会」など、イベント内容の魅力をバナー内で短く端的に伝えることが重要です。特に参加動機となりやすいポイントを強調し、「これは参加すべきだ」と思わせる情報設計が参加率に直結します。

内定通知メールやマイページ内など、内定者が普段アクセスする導線に違和感なく自然に溶け込むバナー配置が理想です。過度に目立つだけでは逆効果となるため、周囲のトーンと調和しつつ、目線を誘導できるような位置に設置する工夫が求められます。

「欠席しても選考や評価には影響しません」「スケジュールの都合がつかない方は録画視聴OK」など、不参加への罪悪感や不安を軽減するメッセージを添えることで、安心して申込に踏み切れる心理的な環境を作ることができます。このような一言が参加率に大きな違いをもたらします。

バナーのカラーリングはイベントの雰囲気やターゲット層に合わせた設計が求められます。たとえば、フレッシュでポジティブな印象を与えるブルーやオレンジは内定者に好印象を与える色です。また、人間の視線は左上から右下へ流れるため、重要情報や申込ボタンを右下に配置することで視線誘導が可能になります。

「現場社員のリアルな話が聞ける」「入社後がイメージしやすくなる」など、参加することで得られる具体的なベネフィットを伝えるコピーは、申込行動に直結します。抽象的な「イベント開催中」ではなく、「●月●日開催｜内定者限定！業界理解セミナー」など、内容とターゲットを明示しましょう。

ボタンは「今すぐ申し込む」「参加を予約する」など、具体的かつ行動を促すアクションワードが有効です。また、目立たせることに加え、バナー内の情報フローの最後に自然にたどり着く配置にすることで、違和感なくクリックへ誘導できます。

内定者の多くはスマートフォンを主な閲覧デバイスとしています。そのため、バナーは縦型・小画面に最適化された設計が不可欠です。文字サイズやボタンタップ領域の最適化、情報の階層化により、読みやすくストレスのないUXを実現します。レスポンシブ対応も必須条件です。