採用バナーの作り方｜応募を増やす訴求軸とデザインの型、求人の表示の注意点

弊社が運営するバナーアーカイブに掲載している採用のバナー（2026年10月28日時点、分類はAIによる自動分類）を調べると、人物が写っているものの割合が、バナー全体より高くなっていました。

分類	件数	人物あり
中途採用	1,361件	677件（49.7%）
アルバイト採用	546件	300件（54.9%）
新卒採用	506件	285件（56.3%）
（参考）バナー全体	27,208件	9,245件（34.0%）

採用では「どんな人と働くのか」が気になるため、人物の写真やイラストで職場の雰囲気を伝えるバナーが多いと考えられます。人物を入れるなら、実際の社員の写真のほうが職場の様子が正確に伝わります。弊社が集めた広告の集計で、広告全体の割合ではない点にご注意ください。

採用バナーは、次の要素で組み立てます。

要素	入れ方
職種	何の仕事かがひと目で分かるように、はっきり書く
いちばんの魅力	訴求軸の一言を、いちばん大きく
人物や職場の写真	実際に働く人や職場の様子
条件の要点	給与・勤務地・雇用形態など、気になる条件を1〜2個
ボタン	「求人を見る」「エントリーする」など

文字の大きさや配色の基本はバナーデザインとは？でまとめています。

対象によって、気にすることが違います。

対象	伝えると良いこと
新卒	会社の雰囲気、先輩の声、研修や成長の流れ、説明会やエントリーの案内
中途	仕事内容、給与・待遇、これまでの経験がどう活きるか
アルバイト	時給、勤務日数や時間の融通、場所、仕事の簡単さ

求人の情報には、法律で決まりがあります。2022年10月に施行された改正職業安定法では、求人を出す企業にも、求人の情報について次のことが義務づけられています。

• うその表示をしない
• 誤解を生じさせる表示をしない
• 情報を正確で最新の内容に保つ

たとえば、一部の人しか当てはまらない給与を、全員がもらえるように見せる表示は誤解のもとになります。バナーに条件を書くときは、求人票の内容と合わせましょう。

出典：厚生労働省「職業安定法 改正のポイント」

バナー制作.jpでは、求人広告やSNS用の採用バナーも、サイズに関係なく1本4,000円（税別、別途ディレクション費20%）で制作しています。同じデザインのサイズ違いは1サイズ2,000円です。くわしくは制作料金をご覧ください。

• 採用バナーは、応募したい理由を1つに絞って伝える
• 訴求軸は、給与・働く環境・成長・仕事内容・働く人・場所や時間から選ぶ
• 弊社のバナーアーカイブでは、採用のバナーは約半分に人物が写っており、全体（34.0%）より多い
• 新卒・中途・アルバイトで、伝えることを変える
• 改正職業安定法により、うその表示・誤解を生む表示はできない。条件は求人票と合わせる